“排到200多年后，那人还在吗？这也太夸张了吧，这不就等于望梅止渴？”

    “望梅止渴都算不上，只能算是画大饼，但是又有什么办法，我在宏泰干了这么久，明知道分房没有可能，也只能够继续做下去，所以饮料二厂做到这个地步我其实挺佩服的，他们说到做到，特别是饮料二厂里面的那些专家，福利太好了，不仅分房，还分汽车，只要为厂里作出贡献，每年都会得到各种奖励。”

    “我一直以为外企福利好，国企福利好，可没想到饮料二厂这样一个私企福利居然也这么好。”

    “我就是江城人，怎么从来没有听说过这个事情？以前新闻上也没有报道呀。”

    “外企的福利好，但外企不讲人情，要求也高，稍微不注意就会将你给开除了，而且外企福利好也只是工资高，并不会分房，至于国企，除了那些垄断的国企，他们不存在竞争，能够赚取到利润给员工提供好的福利之外，有哪个国企能够给员工提供这么好的福利？分房，分汽车根本不可能的，没有垄断，没有竞争力，许多国企都倒闭了，饮料二厂就是这样，一半的股份都卖给了苏醒，如今才成就了这样一个企业，才能够给员工提供这么好的福利。”

    “之前我看了一些文章，说苏醒如何如何压榨手底下的员工，如何如何心黑，可现在来看并不是如此啊，我还没有见哪个私企能够做到这个地步，每年拿出一部分利润给员工买房分汽车。”

    “那些文章都是抹黑苏醒的，无非就是因为苏醒参与了市高级中学的教育改革，那些人才要针对他，饮料二厂以前都快要破产了，到了苏醒手上凤凰涅盘，单凭这一点就明白苏醒有多厉害，为多少人提供了工作岗位，又给周边的村民百姓提供了多少赚钱的机会？”

    房子对于国人而言有着特殊的情感，就像以前土地对于老百姓的重要杏一样，房子如今取代了土地的地位，或者说等同于土地的地位。

    有了土地，老百姓的心就安稳了，踏实了，有了房子，人的心同样踏实安稳，才能够更加有动力去做其它的事情。

    许多老外买房子的热情没有中国人那么强烈，并不是因为老外没有钱，或者说他们喜欢租房，实际的原因是因为他们对房子的那种需求感没有中国人这么强烈。

    房子对于中国人而言就是家，有房子的地方就是家，租房子不算，租的房子哪怕你付了租金也不是你的，是房东的，让人感觉心里不踏实，没有安全感。

    且不说丈母娘要房对不对，很多时候丈母娘其实想要的是一份安稳。

    房子就代表安稳。

    企业改革，以前的分房制度也取消了，如今更多的是商品房，需要自己挣钱，然后用工资买房。

    可房价一直在上涨，对于多数人而言他们需要花几十年工作赚的钱买一套房。

    可如今饮料二厂打破了这种方式，给自己的员工买房。

    这篇文章内容的真实杏也马上得到证实，不少在饮料二厂工作，或者有亲戚在饮料二厂工作的人在网上留下了各自的评论。

    刚进厂的员工如何获得分房名额，贡献达到多少，多长时间能够分一套房，如何能够获得公司的其他奖励，比方说汽车，再比方说分红权，等等，这类的资料都能找到。

    饮料二厂人力资源部的员工这些天电话都接到手软，不仅如此，还有许多人直接到厂里询问问饮料二厂还招不招人。

    “苏总，这几天你是不知道有多少人到我们厂里应聘，大门都快被踩破了。”严志勤打电话给苏醒汇报这个情况，“甚至有国外名牌大学的留学生到我们厂应聘。”

    “最近几天饮料二厂火了，大家知道我们厂的福利，自然想要进来，厂里现在不是也正在招人吗？这些过来应聘的，真要是人才就都留下来。”苏醒说，“人才在什么时候都是紧缺的资源，你这边用不上，其他兄弟公司也有可能要用得到。”

    “今天到鄂市总部这边应聘的人足足有1000人，其他各处分厂应聘的人也不少，平常这个时候也就两三百人。”严志勤说，“里面的确有不少人才，好多都是名校毕业的，甚至有博士后，这比我们在那些招聘网站上刊登招聘信息要好得多，饮料二厂的福利制度也没有变，突然一下就火了。”

    “招聘网站上发布信息虽然也能够招到人，但毕竟广告的力度不是很大，看到的人数有限，而且以前饮料二厂做广告也多是放在产品上，并没有招聘信息，这次饮料二厂上了各类网站的头条，被不少人所熟知，很多信息都被网友扒了出来，真实杏可靠，过来应聘的人肯定也就多了。”苏醒说，“这也是好事。”

    饮料二厂连续几天在网上的热度都不减，不只到饮料二厂应聘的人多了，包括饮料二厂生产的饮料和酒水，销量也达到一个高度。

    “说到底还是我们厂福利待遇都不错，工资比其他企业的工资也要高出不少。”严志勤说，“如今也没有多少企业如同我们这样会拿出一部分的利润给员工分红，大多都是死工资，表现好的员工我们甚至还会给他们股权分红作为激励。”

    一家企业想要发展做大，重要的不只是产品，还有公司的员工，饮料二厂之所以能够起死回生，在苏醒手上焕发出光芒，如今在国内是排得上前列的食品饮料巨头，产品创新，管理模式改变是原因，另外一点其实是对人才的尊重。

    对人才尊重最好的方式无非就是给钱，而给钱也有多种方式，最常见的就是固定工资，一个月2000块钱，3000块钱，固定死了，再往上走则是固定工资加奖金，或者固定工资加绩效，这种方式往上，还有更加好的激励措施，股权分红。

    有了股权分红，员工的收入多少直接跟公司的利润挂钩，公司好了他们的钱才能够多，这种激励方式能够让他们觉得是在为自己工作，为自己赚钱，自然也会更加用心。

    开公司，做产品，做的不仅是技术，还有人心。

    “苏总，我觉得我们可以开始开辟海外市场了。”严志勤跟苏醒说。

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