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第948章 这也是好事

    “排到200多年后,那人还在吗?这也太夸张了吧,这不就等于望梅止渴?”

    “望梅止渴都算不上,只能算是画大饼,但是又有什么办法,我在宏泰干了这么久,明知道分房没有可能,也只能够继续做下去,所以饮料二厂做到这个地步我其实挺佩服的,他们说到做到,特别是饮料二厂里面的那些专家,福利太好了,不仅分房,还分汽车,只要为厂里作出贡献,每年都会得到各种奖励。”

    “我一直以为外企福利好,国企福利好,可没想到饮料二厂这样一个私企福利居然也这么好。”

    “我就是江城人,怎么从来没有听说过这个事情?以前新闻上也没有报道呀。”

    “外企的福利好,但外企不讲人情,要求也高,稍微不注意就会将你给开除了,而且外企福利好也只是工资高,并不会分房,至于国企,除了那些垄断的国企,他们不存在竞争,能够赚取到利润给员工提供好的福利之外,有哪个国企能够给员工提供这么好的福利?分房,分汽车根本不可能的,没有垄断,没有竞争力,许多国企都倒闭了,饮料二厂就是这样,一半的股份都卖给了苏醒,如今才成就了这样一个企业,才能够给员工提供这么好的福利。”

    “之前我看了一些文章,说苏醒如何如何压榨手底下的员工,如何如何心黑,可现在来看并不是如此啊,我还没有见哪个私企能够做到这个地步,每年拿出一部分利润给员工买房分汽车。”

    “那些文章都是抹黑苏醒的,无非就是因为苏醒参与了市高级中学的教育改革,那些人才要针对他,饮料二厂以前都快要破产了,到了苏醒手上凤凰涅盘,单凭这一点就明白苏醒有多厉害,为多少人提供了工作岗位,又给周边的村民百姓提供了多少赚钱的机会?”

    房子对于国人而言有着特殊的情感,就像以前土地对于老百姓的重要杏一样,房子如今取代了土地的地位,或者说等同于土地的地位。

    有了土地,老百姓的心就安稳了,踏实了,有了房子,人的心同样踏实安稳,才能够更加有动力去做其它的事情。

    许多老外买房子的热情没有中国人那么强烈,并不是因为老外没有钱,或者说他们喜欢租房,实际的原因是因为他们对房子的那种需求感没有中国人这么强烈。

    房子对于中国人而言就是家,有房子的地方就是家,租房子不算,租的房子哪怕你付了租金也不是你的,是房东的,让人感觉心里不踏实,没有安全感。

    且不说丈母娘要房对不对,很多时候丈母娘其实想要的是一份安稳。

    房子就代表安稳。

    企业改革,以前的分房制度也取消了,如今更多的是商品房,需要自己挣钱,然后用工资买房。

    可房价一直在上涨,对于多数人而言他们需要花几十年工作赚的钱买一套房。

    可如今饮料二厂打破了这种方式,给自己的员工买房。

    这篇文章内容的真实杏也马上得到证实,不少在饮料二厂工作,或者有亲戚在饮料二厂工作的人在网上留下了各自的评论。

    刚进厂的员工如何获得分房名额,贡献达到多少,多长时间能够分一套房,如何能够获得公司的其他奖励,比方说汽车,再比方说分红权,等等,这类的资料都能找到。

    饮料二厂人力资源部的员工这些天电话都接到手软,不仅如此,还有许多人直接到厂里询问问饮料二厂还招不招人。

    “苏总,这几天你是不知道有多少人到我们厂里应聘,大门都快被踩破了。”严志勤打电话给苏醒汇报这个情况,“甚至有国外名牌大学的留学生到我们厂应聘。”

    “最近几天饮料二厂火了,大家知道我们厂的福利,自然想要进来,厂里现在不是也正在招人吗?这些过来应聘的,真要是人才就都留下来。”苏醒说,“人才在什么时候都是紧缺的资源,你这边用不上,其他兄弟公司也有可能要用得到。”

    “今天到鄂市总部这边应聘的人足足有1000人,其他各处分厂应聘的人也不少,平常这个时候也就两三百人。”严志勤说,“里面的确有不少人才,好多都是名校毕业的,甚至有博士后,这比我们在那些招聘网站上刊登招聘信息要好得多,饮料二厂的福利制度也没有变,突然一下就火了。”

    “招聘网站上发布信息虽然也能够招到人,但毕竟广告的力度不是很大,看到的人数有限,而且以前饮料二厂做广告也多是放在产品上,并没有招聘信息,这次饮料二厂上了各类网站的头条,被不少人所熟知,很多信息都被网友扒了出来,真实杏可靠,过来应聘的人肯定也就多了。”苏醒说,“这也是好事。”

    饮料二厂连续几天在网上的热度都不减,不只到饮料二厂应聘的人多了,包括饮料二厂生产的饮料和酒水,销量也达到一个高度。

    “说到底还是我们厂福利待遇都不错,工资比其他企业的工资也要高出不少。”严志勤说,“如今也没有多少企业如同我们这样会拿出一部分的利润给员工分红,大多都是死工资,表现好的员工我们甚至还会给他们股权分红作为激励。”

    一家企业想要发展做大,重要的不只是产品,还有公司的员工,饮料二厂之所以能够起死回生,在苏醒手上焕发出光芒,如今在国内是排得上前列的食品饮料巨头,产品创新,管理模式改变是原因,另外一点其实是对人才的尊重。

    对人才尊重最好的方式无非就是给钱,而给钱也有多种方式,最常见的就是固定工资,一个月2000块钱,3000块钱,固定死了,再往上走则是固定工资加奖金,或者固定工资加绩效,这种方式往上,还有更加好的激励措施,股权分红。

    有了股权分红,员工的收入多少直接跟公司的利润挂钩,公司好了他们的钱才能够多,这种激励方式能够让他们觉得是在为自己工作,为自己赚钱,自然也会更加用心。

    开公司,做产品,做的不仅是技术,还有人心。

    “苏总,我觉得我们可以开始开辟海外市场了。”严志勤跟苏醒说。

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